Těhotenství vs. zaměstnání - 2. část
Je několik možností:
Mateřská školka – ve spoustě měst je obrovským problémem
dostat Vašeho potomka do mateřské školky, z důvodů přeplnění kapacit jednotlivých školek.
Pak přichází v úvahu i
soukromá zařízení, kde si samozřejmě budete muset připlatit, popř.
podnikové, ale ty se vyskytují pouze sporadicky.
Pokud není snadné školku sehnat, lze se pokusit domluvit se
zaměstnavatelem směny,
tak, abyste byli schopni prostřídat se s partnerem a předat si Vaše potomky, tzv. „mezi
dveřmi“. Např. partner bude mít odpolední směnu a Vy ranní. Tudíž se dopoledne o dítě/ děti
postará partner, dovede Vám je k zaměstnání, kde si je převezmete a partner se „rychlostí
blesku“ bude muset přesunout do své vlastní práce.
Další možností je
hlídání zajištěné pomocí babiček a dědečků, popřípadě i jiných
členů rodiny.
Každé
těhotenství zaměstnaných žen je velmi komplikovanou záležitostí.
V ranném stádiu jde o riziko potratu či jiných zdravotních komplikací, a obav
zaměstnavatelů, aby toho nebyly příčinou či obav z „překopávání“ směn, kvůli častým
návštěvám u lékaře.
V pozdějším stádiu jde o strach maminek, zda se vůbec pro ně nějaká pracovní pozice
najde a nepřijdou o práci úplně.
Proto, milé maminky, zajímejte se včas u zaměstnavatele, co se bude dít po ukončení
MD, abyste nebyly ve finále nepříjemně překvapeny.
A, Vy, milí zaměstnavatelé, pokuste se pochopit nejednoduchost situace matek dětí a
pokuste se jim pomoci s návratem do pracovního kolotoče, např. upravením pracovní doby
dle potřeb či zřízením podnikových školek, kterých je v současné době obrovský nedostatek.
Pomůže to Vám i maminkám!